Veranderen en vernieuwen

Gepassioneerd veranderkundige Arend Ardon zet zich in voor professionalisering op het gebied van verandermanagement en organisatieadvies.

Vernieuwingskracht is overal – je moet het alleen wel zien…

199.00 excl. BTW

Aantal:

Hoe doorbreek ik patronen die verandering blokkeren? Hoe laat ik een goed idee ‘viral’ gaan in mijn organisatie? Hoe gebruik ik successen om het vuur nog verder op te stoken? Welke rol kan ik zélf spelen in het aanwakkeren van vernieuwing? In het online programma Veranderen en vernieuwen laat Arend Ardon zien hoe je vernieuwing in je organisatie brengt. Hoe je mensen uitdaagt om met nieuwe ideeën te komen en die ook écht uit te voeren. Hoe je een positieve, vernieuwende cultuur ontwikkelt, tot in alle haarvaten van het kantoor. Je leert hoe je beweging creëert. Want vernieuwen: dat moet jij niet voor hen doen, dat moeten ze zélf doen!

Wanneer je het online programma 'Veranderen en vernieuwen' aanschaft krijg je:

  • Een jaar lang toegang tot het complete online lesprogramma: 7 tracks vol video’s, tests, checklists, opdrachten en meer.
  • Toegang tot een rijk gevulde bibliotheek vol waardevol verdiepingsmateriaal.
  • De mogelijkheid om interessante onderdelen 'tot in de eeuwigheid' te bewaren. Ook nadat je klaar bent met je programma. Handig!
  • Ondersteuning door onze helpdesk.

Het programma bestaat uit de volgende tracks:

We proberen vaak vernieuwing te creëren langs oude wegen. Kleine groepjes mensen maken plannen om alle anderen te veranderen. En intussen ligt de vernieuwingskracht in de organisatie te verpieteren. Herken hoe je er onbewust de rem op houdt en maak ruimte voor vernieuwing.
Als het inzakt, wijten we dat vaak aan weerstand van anderen. Maar in werkelijkheid maken we het proces zelf stroperig met ingesleten gedragspatronen. Leer hoe je die patronen blootlegt en doorbreekt. Zo maak je vernieuwingsenergie vrij om in beweging te komen.
We zijn vaak gewend om SMART doelen aan anderen voor te leggen, uit te leggen of op te leggen. Het heilig vuur wakker je zo niet aan, omdat het niet van binnenuit komt. Breng beweging op gang met een inspirerend verhaal dat samenbindt en verleidt om bij te dragen aan vernieuwing.
Stappenplan schrijven, eindeloos praten over details, draagvlak creëren in allerlei gremia. Zo komt beweging niet op gang. Praat niet eindeloos, ga aan de slag. Experimenteer, onderzoek wat werkt en durf vast te lopen. Leer van fouten en voer het tempo op. Laat je inspireren door de snelheid waarmee succesvolle start-ups vernieuwen.
Je kunt een beweging niet uitrollen. Maar jouw vernieuwingsinitiatief kan zich wel razendsnel verspreiden, of viral gaan. Maak gebruik van dezelfde krachten die verklaren waarom modetrends en YouTube-filmpjes zich verspreiden. En leer hoe je kunt bijdragen aan een kettingreactie.
Nu komt het erop aan: zakt het langzaam in of blijf je successen boeken? De bewijskracht ligt in zichtbare vooruitgang. Stel niet de problemen centraal, maar focus op succes. Bekrachtig de beweging door zichzelf versterkende opwaartse spiralen en omzeil het immuunsysteem van de organisatie, dat nieuwe initiatieven als lichaamsvreemd beschouwd.
Iedereen kan persoonlijk leiderschap tonen. Slaag je erin om vernieuwingsinitiatieven te stimuleren en te laten gedijen, of komen ze onder jouw hoede niet van de grond? Herken de momenten waarop je terugvalt in beheersmatig gedrag. En zie hoe je met kleine, betekenisvolle impulsen het vernieuwingsproces steeds weer leven kunt inblazen.

Gepassioneerd veranderkundige Arend Ardon begeleidt vernieuwingsprocessen in organisaties. Hij schreef de boeken 'Doorbreek de cirkel!' en 'Ontketen vernieuwing'. Lees meer over Arend

Download hier de brochure voor het programma 'Veranderen en vernieuwen' van Arend Ardon.